為進(jìn)一步深化新投集團(tuán)人事制度改革，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)部公開競聘管理人員27名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、競聘崗位及名額

本次內(nèi)部公開競爭上崗選拔任用中層及以上管理崗位25個(gè)，共計(jì)27人。其中，集團(tuán)公司本部中層管理崗位2個(gè)，共2人；新投產(chǎn)業(yè)公司及所屬全資子公司中層及以上管理崗位6個(gè)，共6人；新投建設(shè)開發(fā)公司中層管理崗位7個(gè)，共9人；新投實(shí)業(yè)公司及所屬全資、控股子公司中層及以上管理崗位10個(gè)，共10人。具體崗位名稱及數(shù)量如下表所示：

二、報(bào)名時(shí)間

2024年1月5日至2024年1月11日17:00

三、競聘范圍

新投集團(tuán)及下屬企業(yè)（含參控股公司）全體在崗職工（不含外借、勞務(wù)派遣、項(xiàng)目聘用員工）。

四、任職資格條件

參加競聘者必須符合下列條件：

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，嚴(yán)格遵守《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，認(rèn)同企業(yè)文化。

2.具有創(chuàng)新意識(shí)、敢作敢為、開拓進(jìn)取、市場敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)、能推進(jìn)集團(tuán)改革創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高集團(tuán)核心競爭力。

3.具有一定的治理能力、全局觀念、專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法。注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性，具有較強(qiáng)的管理能力。

4.具有正確的業(yè)績觀。勇?lián)?dāng)、善作為、勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對四風(fēng)，公私分明，誠實(shí)守信，廉潔從業(yè)。

（二）資格要求

1.男性距離55周歲、女性距離50周歲前應(yīng)足夠任職一屆任期，特殊高端人才可放寬要求。

2.除上馬酒店公司、眾源資產(chǎn)公司外，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。上馬酒店公司、眾源資產(chǎn)公司需具有大專及以上學(xué)歷。

3.競聘集團(tuán)中層正職管理人員、下屬企業(yè)正職班子成員和中層正職管理人員的，應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位和相關(guān)管理崗位工作累計(jì)5年以上，并在同層級(jí)副職崗位任職應(yīng)當(dāng)滿1年；競聘集團(tuán)中層副職管理人員、下屬企業(yè)副職班子成員和中層副職管理人員的，一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

4.能夠貫徹落實(shí)中央、省、市重大決策部署和集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)。

5.在重大專項(xiàng)、重大改革等急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)突出，為集團(tuán)改革發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，可以突破年齡、學(xué)歷、任職年限破格使用，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)、董事會(huì)集體研究決定。

（三）崗位條件

各崗位具體條件詳見《新投集團(tuán)（含所屬公司）2024年第一批次管理人員內(nèi)部競聘人力資源需求計(jì)劃》（自行下載附件1）。

（四）具有下列情形之一的，不得參與本次競聘  

1.職工群眾認(rèn)可度不高的。

2.近三年年度考核結(jié)果中有被評(píng)定為待改進(jìn)及以下等次的。

3.有跑官、拉票行為的。

4.受到組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

5.其他原因不宜提拔擔(dān)任管理人員的。

上述選拔任用條件中涉及年齡、工齡、學(xué)歷等時(shí)間計(jì)算截至公告發(fā)布之日。

五、薪酬待遇

按照新投集團(tuán)及下屬企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見《新投集團(tuán)（含所屬公司）2024年第一批次管理人員內(nèi)部競聘人力資源需求計(jì)劃》。

六、競聘程序  

競聘工作按照組織報(bào)名（個(gè)人報(bào)名、組織推薦、民主推薦）、資格審查、組織能力測試（面試）、組織考察、結(jié)果公示和決定聘用的程序進(jìn)行。競聘程序進(jìn)行中，如因競聘者錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉手機(jī)、更改電話號(hào)碼或3次電話聯(lián)系不接聽等導(dǎo)致無法聯(lián)系，視為主動(dòng)放棄。

（一）報(bào)名及資格審查  

1.自愿報(bào)名：凡符合條件的人員，自行下載填報(bào)《新投集團(tuán)內(nèi)部競聘報(bào)名表》，最多可參加兩個(gè)崗位。將報(bào)名表、居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料在報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)至集團(tuán)黨群人力中心（聯(lián)系人何老師 電話：0816-6339682）。

2.組織推薦：由被推薦人所在黨組織進(jìn)行推薦，被推薦人自行下載填報(bào)《新投集團(tuán)內(nèi)部競聘組織推薦表》，征求所在黨組織意見及紀(jì)委廉政意見后，將競聘材料在報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)至集團(tuán)黨群人力中心。

3.民主推薦：由被推薦人所在中心或單位進(jìn)行推薦，被推薦人自行下載填報(bào)《新投集團(tuán)內(nèi)部競聘民主推薦表》，征求所在中心或單位意見及紀(jì)委廉政意見后，將競聘材料在報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)至集團(tuán)黨群人力中心。

資格審查：集團(tuán)黨群人力中心對報(bào)名人員進(jìn)行信息匯總、資格審查，資格審查貫穿競爭上崗全過程。對隱瞞有關(guān)情況或提供虛假競聘資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消競聘資格或解除勞動(dòng)合同。資格審查結(jié)束后，由競聘工作辦公室在1個(gè)工作日內(nèi)電話通知資格審查合格人員，逾期未通知即為未通過資格審查人員。

（二）組織能力測試

通過資格審查的人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例不低于2:1，方可進(jìn)入能力測試環(huán)節(jié)。通過半結(jié)構(gòu)化面試方式測試競聘者的綜合素質(zhì)、崗位匹配程度及解決專業(yè)實(shí)際問題的能力。

測評(píng)成績在競聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受集團(tuán)內(nèi)外部監(jiān)督。

（三）組織考察

集團(tuán)黨群人力中心對測評(píng)成績進(jìn)行綜合評(píng)議，確定考察對象，由集團(tuán)黨委對考察對象進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括：民主測評(píng)、個(gè)別談話、出具黨風(fēng)廉政意見（必要時(shí)查看審計(jì)、巡視巡察以及相關(guān)專項(xiàng)檢查情況）、人事檔案審核等。

（四）任職公示

根據(jù)資格審查、能力測試、考察結(jié)果，對競聘者進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合研究，按照集團(tuán)《管理人員選用制度》完成集團(tuán)內(nèi)部審議程序后，將確定的擬聘用人員在競聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為5個(gè)工作日，接受集團(tuán)內(nèi)外部監(jiān)督。

（五）辦理聘用手續(xù)

公示期滿后，公示無異議或雖有反映但不影響其聘用的，由集團(tuán)黨群人力中心在公示期滿后1個(gè)工作日內(nèi)電話通知通過公示人員，逾期未通知即為未通過公示人員。依法與聘用人員簽訂聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同。

七、崗位管理

（一）聘期

集團(tuán)本部及下屬公司中層（含副職），任職試用期1年，期間若因工作需要調(diào)整至其他崗位的則按新崗位重新計(jì)算相應(yīng)任職試用期。

下屬企業(yè)班子成員實(shí)行契約化管理，聘期3年，任職試用期1年。聘期內(nèi)因工作需要、表現(xiàn)優(yōu)秀晉升或無法勝任當(dāng)前聘任崗位需調(diào)整的，實(shí)行常規(guī)動(dòng)態(tài)聘任，期間若因工作需要調(diào)整至其他崗位的則按新崗位重新計(jì)算相應(yīng)任職試用期。

（二）考核

崗位聘任考核，參照集團(tuán)具體規(guī)定執(zhí)行。

八、報(bào)名方式

（一）凡符合競聘資格條件的競聘者，自行下載填報(bào)《新投集團(tuán)內(nèi)部競聘報(bào)名表》《新投集團(tuán)內(nèi)部競聘組織推薦表》《新投集團(tuán)內(nèi)部競聘民主推薦表》（詳見附件2），將報(bào)名表、居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)至集團(tuán)黨群人力中心處。其中，國（境）外留學(xué)人員應(yīng)提交教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，參與競聘者可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。

（二）競聘者本次最多可參加兩個(gè)崗位競聘報(bào)名，多于2個(gè)崗位報(bào)名的以報(bào)名時(shí)間在前的為準(zhǔn)。

黨群人力中心何老師  電話：0816-6339682

九、監(jiān)督投訴渠道  

新投集團(tuán)紀(jì)檢辦公室  電話：0816-2968760

監(jiān)督郵箱：xintoujituanjw@163.com

附件：

附件1 新投集團(tuán)（含所屬公司）2024年第一批次管理人員內(nèi)部競聘人力資源需求計(jì)劃.xls

附件2 新投集團(tuán)內(nèi)部競聘報(bào)名表、組織推薦表、民主推薦表.docx